El Ayuntamiento de Tomares se ha comprometido a establecer y desarrollar políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el propio Ayuntamiento, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como medida estratégica a seguir en la política corporativa y de recursos humanos del Consistorio.

El Plan, que será desarrollado por la Fundación para el Desarrollo Tecnológico Sostenible y Circular (FUNDDATEC), establece las medidas a seguir para eliminar la discriminación por razón de sexo en todos y cada uno de los ámbitos en los que se desarrolla la actividad de la Corporación Local, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y la conciliación, asumiendo el principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, atendiendo de forma especial la discriminación indirecta, es decir, la que ante un criterio o situación aparentemente neutro, se pone a una persona de un sexo en desventaja particular con personas del otro sexo.